勞動部訂定「身心障礙者職場合理調整行政指導」，並自中華民 國114年7月1日生效一案
勞動部依據聯合國「身心障礙者權利公約」所定應促進並保障所有身心障礙者平等享有人權及基本自由，並維護身心障礙者固有尊嚴之宗旨，以及我國「身心障礙者權益保障法第16條規定」、「就業服務法第5條第1項規定」對於身心障礙者之人格合法權益、應受尊重等相關保障事項，訂定「身心障礙者職場合理調整行政指導」（如來文附件2），提供勞雇雙方及各界參考運用，以協助勞資雙方瞭解合理調整的定義與內涵，以及如何在身心障礙勞工各就業階段實施合理調整。
1140409勞動條1字第1140147885號.pdf
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