銓敘部歷次令（函）釋等規定與修正後規定不符部分，均自其修正生效日停止適用，至112年11月17日以前業經用人機關完成陞遷作業程序者，仍適用原有關規定辦理。茲以本法部分條文於112年5月17日修正施行，爰配合檢討修正本細則相關規定，計修正6條、刪除1條，其修正要點如下：
（一）修正條文第3條：修正各機關辦理公開甄選之候補期間；配合本法第5條第4項但書規定，明定「其他權責機關」之定義。
（二）修正條文第4條：各機關訂定陞遷序列表，不得就同一序列職務另訂陞任資格條件；增列本法第6條第2項但書所稱次一序列中無適當人選之情形。
（三）修正條文第5條：為落實功績導向之陞遷制度，增訂各機關評分標準，考試、學歷及年資3項配分比率合計以12%為限；配合本法第7條第5項規定，明定「甄選及評比方式」之定義。
（四）刪除條文第12條：配合本法第12條刪除任現職不滿1年不得辨理陞任規定，刪除本細則現行條文第12條，並保留條次。
（五）修正條文第13條：放寬職務所列最高職等相同之單列1個職等與跨列2個以上職等職務者，為應職務歷練需要，經主管機關核准，得視為本法第13條第1項之職務列等相當。